Коллективный договор – это основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях. В Коллективном договоре не только закрепляются, но и приобретают статус закона важнейшие социально-экономические для данного предприятия взаимные обязательства работодателя и работников: уровень заработной платы, способы и размеры ее индексации, гарантии обеспечения здоровых и безопасных условий труда, вопросы питания, детского оздоровительного отдыха и отдыха работников, дополнительные льготы и гарантии и многое другое.
Для выявления и распространения наиболее эффективного опыта коллективно-договорного регулирования проводятся ежегодные конкурсы на «
». В этом году ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» заняло 2 место по Республике Крым среди предприятий производственной сферы. Это общая победа и награда, спасибо всем за слаженную, эффективную и дружную работу!